16/12/2020
by Advokatfirman Vinge
Om arbetsgivaren vill förhindra att en anställd direkt
efter anställningens upphörande påbörjar konkurrerande verksamhet krävs en
konkurrensklausul. Den här typen av klausul kan vara avgörande för företagets
fortsatta verksamhet men måste vara skälig, annars riskerar den att bli ogiltig
och i praktiken verkningslös. I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter
Jerntorp och Jonas Lindblad hur arbetsgivaren bör resonera vid användning av
konkurrensklausuler i anställningsförhållanden.